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Nombre de sessions par an
24
mois de formation
(si vous avez Bac+3)
12
mois de formation
(si vous avez Bac+4)
Délai d’admission
48H
Public visé
Tous public
Modalité de suivi
Formation en stage alterné ou en alternance
Session à venir
04/09/2026
1ère année
11/09/2026
2ème année
Formation diplômante
Diplôme
« Manager en Stratégie et Développement des Ressources Humaines » bac +5
Certification professionnelle inscrite au RNCP39364 (niveau 7)
Certificateur : Sup de V
Débouchés
Consultant en Ressources Humaines
Responsable de formation
Responsable Ressources Humaines
Responsable Mobilité internationale
Responsable Recrutement et diversité
Responsable GPEC
Prérequis
Expérience en gestion des RH
Maîtrise Excel
Base en RH/droit social
Bac+3 ou équivalent en RH
Formation financée :
Plusieurs financements possibles : nous contacter
Objectifs et modalités :
Vous serez capable de :
Définir et piloter la stratégie des ressources humaines
Accompagner la transformation des organisations et le changement
Développer les compétences, les talents et la performance sociale
Manager les relations sociales, la conformité et la performance durable
Modalités
Formation hybride mixant des la formation à distance et formation en centre
Formation en stage alterné de 2 ans
- Dont une période de stage obligatoire
Pour la formation en alternance cliquez – ici : Mastère en alternance
Programme
Les entreprises demandent aujourd’hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC), etc…
Donner une vision stratégique de la fonction.
Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH.
Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux.
Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise.
Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise.
Définir des packages de rémunérations à l’international.
Co-construire les solutions d’optimisation de la performance.
Certificateur :
Titre professionnel niveau 7 (Bac+5)
Manager en Stratégie et Développement des RH
Fiche RNCP39364
Diplôme délivré par Essym : Manager en Stratégie et Développement des RH, Certification professionnelle, de niveau 7,
enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du Directeur Général de France
Compétences après avis de la Commission de la Certification Professionnelle en date du 10/09/2019
Validation de la formation
Validation
en cours de formation :
QCM
Evaluation type cas pratique
Examen Blanc
Certification professionnelle :
Titre Professionnel Manager en Stratégie et Gestion des RH
Bloc 1 : Analyser les données prospectives et diagnostiquer les risques
Bloc 2 : Elaborer la stratégie RH
Bloc 3 : Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipe RH
Bloc 4 : Manager les relations sociales avec les acteurs internes et externes de
l’entrepriseBloc 5 : Déployer les projets de changement en mode agile et conseiller les managers
Bloc 6 : Développer le capital humain à l’international
Vous avez la possibilité de passer les épreuves de certification par bloc de compétence
Les démarches pour intégrer la formation :
Admissibilité en formation :
Dossier de candidature + CV
Fiche de prescription
Test écrit
Entretien de motivation
Démarche
Téléchargez le Dossier candidature
Cliquez sur « Je postule »
Laissez nous votre CV et le dossier de candidature complété
On convient ensemble d’un RDV pour passer l’entretien et le test
et/ou Venez à une de nos réunions d’informations collectives, on vous dira tout !
Réponse après test et entretien sous 48h.